第2928回 一人前として行動し始めたら、それは、自己責任のみで、しりぬぐいするのも自分自身だ。当たり前のことですが...!!(2023.09.23.土)
私は「住宅営業マン日記～月いちさん営業コンサルタント&大学講師」
菊原智明さんのブログを読んで
自分で感じた「独り言」を毎日facebookに書かせていただいております。
もちろん、菊原さんの了承を得て続けています。
2022年9月23日のテーマは
でした。
詳しい内容をお知りになりたい方は
確認をしてみるのもよい方法だと感じるのですが...いかがでしょうか?
2928日目、私がfacebookに書いた言葉
から
一年前の菊原さんのブログを読み始めて
真っ先に私の頭に浮かんだ言葉は
「馬の耳に念仏」
という日本語のことわざです。
誰でも知っていると思いますが、
意味は
馬にありがたい念仏を聞かせても無駄であり
いくら意見をしても全く効き目のないことのたとえ。
とウェブ上にはあります。
「馬」を「求めていない部下」と置き換えると
いい感覚ではありませんが、とても、マッチするな。
が私の感性です。
さらに、高校の時の英語の授業で知ったことわざに
"You can take a horse to the water, but you can't make him drink."
という言葉があります。
直訳すると
「馬を水辺に連れて行けても、水を飲ますことはできない」
で、意味は
馬が水を飲むかどうかは馬次第なので、
人は他人に対して機会を与えることはできるが、
それを実行するかどうかは本人のやる気次第であるという意味。
と、これまたウェブ上にありました。
余談ですが、とても、便利な時代になったものだ。
と私は感じています。
逆の立場になると
「うまくなろうと思っていない人にアドバイスはしない」
となり、とても無難な行動だ。
というのも私の感性です。
しかし、経営者の立場でいうと
「うまくなろうと思っていない人にアドバイスはしない」
の状態が長く続くと会社経営は
倒産あるいは廃業に追い込まれてしまう可能性だけが増えてしまいます。
給料を支払っている以上、
それ以上の成果を上げもらわなければ困る。
というのも本音です。
しかし、世の中は複雑になってきていて
ハラスメントが許されない時代になった。
というのも切り離せません。
今日のお題は
「求めていない部下にいらぬアドバイスはしない」
です。
大工でも営業でも、見習いから私が育てられるとき、
最初からアドバイスなんてものはありませんでした。
私がやった結果に対してのみ
アドバイスをもらうことができました。
とはいってもアドバイスなんて生やさしい言葉ではありません。
今の時代だと明らかにハラスメントも超えて
「罵倒」に近い言葉です。
また余談ですが、
どうも、今回は「馬」という漢字の部首が頻繁に出てきます。
でも、なぜ、私がそんな師匠たちについていっていたのか。
というと
師匠自身が断トツの結果を出し続け、
その背中に私が魅力を感じ
自然と追いかけてしまう私がいたからです。
また、他にも上司はたくさんいらっしゃいました。
それこそ、求めていないのに口を出してくる上司もいらっしゃれば、
聞きたいことがあって、聞くと、
それは、俺ではなくて、こっち(お前の直属の上司)に聞け。
といわれたこともありました。
上司同士で営業成績を競っている
見えない火花を私は感じていましたが、
１位、２位クラスを競っている上司は
相手に対しての礼儀もわきまえているのです。
芯をつく私の質問の答えは
未熟な私に対して厳しい態度で当たる直属の上司。
あるいは、私を採用してくれた支店長しかいないのです。
でも、「両雄並び立たず」ということわざがありますが、
意見が割れた時は、支店長が引くことが多かったな。
というのも私の記憶です。
大工や営業の見習い時代から
何かを感じたら、まずは、自分でやってみて失敗し
上司に「罵倒」を受ける。
その後、
一人前として行動し始めたら、
それは、自己責任のみで、
しりぬぐいするのも自分自身だ。
当たり前のことですが、私はこれで生きています。
それでは、また明日。
追伸: ご参考になるのかは、よくわかりませんが、
2022年9月23日に私自身の情で反応して、シェアしたのは
の1つでした。
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私、田澤 平(たざわ たいら)は一級建築士で
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